Når solen begynner å varme og turistsesongen nærmer seg, gjør hele hotell- og utelivsbransjen seg klar for sommersesongen – den mest hektiske, men også mest innbringende tiden på året. Da gjelder det å ha det rette teamet på plass.
Hos Uteliv Partner merker vi allerede stor etterspørsel etter sesongarbeidere – spesielt kokker, bartendere og servitører – og mange søkere fra både Norge og resten av Europa viser stor interesse. Men det handler ikke bare om å få tak i mange søkere – det handler om å finne de riktige kandidatene.
Viktige spørsmål fra søkerne – og hva du som arbeidsgiver bør vite:
Bopel – hvor viktig er det?
For kandidater som bor langt unna, eller som ikke bor i Norge, kan det være avgjørende å vite om det finnes et sted å bo. Mange arbeidsgivere i distriktene tilbyr bolig eller hjelp til å finne dette, og det bør kommuniseres tydelig i stillingsannonsen. Uten en boligplan mister man fort gode kandidater.
Lønn og betingelser
Konkurransen om de beste sesongarbeiderne er høy. God lønn, tydelige arbeidstider og ærlige forventninger gjør at du tiltrekker deg seriøse og erfarne kandidater – og beholder dem hele sesongen. Husk at ryktet spres raskt blant sesongarbeidere.
Klare forventninger og oppgaver
Fortell oss nøyaktig hva stillingen innebærer. Hvor mange skift i uka? Dag eller kveld? Trenger man erfaring med vin? Skal man jobbe buffé eller 3-retters middager? Skal man kunne jobbe selvstendig? Jo tydeligere du er, jo større sjanse har du for å få kandidater som faktisk matcher behovet ditt.
Når trengs folk på plass?
I de fleste tilfeller starter sommersesongen i juni, men rekrutteringen må begynne i mars-april for å sikre at de rette folka er på plass i tide. Mange dyktige kokker bookes tidlig – vent for lenge, og du risikerer å stå igjen med kun nybegynnere. Ikke startet enda? Vi kan hjelpe deg.
Trenger man førerkort?
Dette er et vanlig spørsmål fra utenlandske kandidater. Hvis arbeidsplassen ligger utenfor allfarvei, bør du nevne om det finnes kollektivtransport, eller om førerkort og bil er nødvendig.
Erfaring og referanser teller
Det er mange søkere fra Europa, og mange av dem har faktisk god erfaring fra uteliv i hjemlandene sine. Likevel er det viktig å sjekke referanser og vurdere både faglig nivå og personlig egnethet. Dårlig match kan koste mer enn ingen ansettelse. Norge er et vakkert land med spektakulær natur og unike opplevelser, og derfor er det mange søkere fra hele Europa som ønsker å komme hit og jobbe i sommer.
Husk: synlighet er alt
God annonsering er nøkkelen – ikke bare på Finn.no, men også i relevante Facebook-grupper, på internasjonale jobbsider og gjennom våre egne nettverk. Det gir deg et bredere utvalg og øker sjansen for å treffe blink.
Derfor bør du bruke et rekrutteringsbyrå
Spesielt for uavhengige steder som ikke er en del av en kjede, er det ekstra viktig å ha god synlighet og profesjonell hjelp i rekrutteringsprosessen. Hos Uteliv Partner har vi en solid kandidatbase med både norske og internasjonale arbeidssøkere som er klare for sommersesongen. I tillegg har vi erfaring med å gjøre gode matcher raskt – og vi følger opp hele prosessen.
Skal du ansette i sommer?
Ta kontakt med Uteliv Partner, så hjelper vi deg å finne den rette kandidaten – med erfaring, gode referanser og motivasjon til å levere hele sesongen.
Send oss et forespørsel til post@utelivpartner.no
Eller ring oss til +47 979 40 668
Legg igjen en kommentar