Kategori: Tips og råd
-
Rekruttering for Vintersesongen 2025: Fjellstuer og Høyfjellshoteller i Norge
Vintersesongen 2025 er her, og for mange fjellstuer og høyfjellshoteller betyr dette høysesong med mange besøkende som forventer førsteklasses service og opplevelser. Enten det er skiglade familier, par som leter etter romantiske omgivelser, eller internasjonale turister på jakt etter nordlys og norsk gjestfrihet, er bemanning en kritisk faktor for å levere den kvaliteten gjestene ønsker…
-
Julebordsesongen: En gulltid for utelivsbransjen i Norge
Desember nærmer seg med stormskritt, og med den kommer en av årets mest hektiske og innbringende perioder for serverings- og utelivsbransjen: julebordsesongen. Denne tiden er preget av feststemning, sammenkomster og et høyt aktivitetsnivå som gir både muligheter og utfordringer for de som driver i bransjen. En etterlengtet opptur For mange i serverings- og utelivsbransjen er…
-
Sesongbasert Rekruttering i Serveringsbransjen: Utfordringer og Løsninger
Serveringsbransjen er kjent for sitt raske tempo, høye krav og varierende bemanningsbehov, spesielt når sesongene skifter. Sommeren med uteservering, høysesongen rundt jul, eller travle helger kan skape et skiftende behov for arbeidskraft som utfordrer både små og store serveringssteder. I dette blogginnlegg ser vi på hvilke utfordringer som oppstår ved sesongbasert rekruttering i serveringsbransjen og…
-
Trender i Rekruttering for Serveringsbransjen i 2024
2024 bringer nye trender og utfordringer til serveringsbransjen, spesielt innen rekruttering. En kombinasjon av teknologisk utvikling, endringer i arbeidsmarkedet og nye forventninger blant arbeidssøkere har ført til en rekke endringer i hvordan rekrutteringsprosesser gjennomføres. Her er de viktigste rekrutteringstrendene for serveringsbransjen i år: 1. Fokus på Kandidatopplevelse Dagens arbeidssøkere forventer mer enn bare en rask…
-
Hvordan serveringsbransjen kan tiltrekke seg de beste talentene
5 utfordringer, samt strategier som kan hjelpe din bedrift. Rekruttering i serveringsbransjen kan være en krevende oppgave. Konkurransen om de beste talentene er hard, og det er flere utfordringer som må overvinnes for å sikre at virksomheter tiltrekker seg og beholder kvalifiserte ansatte. Serveringsbransjen har ofte en høy turnover, og mange arbeidstakere oppfatter jobbene som…
-
Hvordan lage en sterk CV som kokk – 5 tips til jobbsøknad
Å skrive en CV som kokk handler om å vise frem både dine praktiske ferdigheter og din lidenskap for matlaging. En bra strukturert CV kan være avgjørende for å få en fot innenfor døren i serveringsbransjen. Her er noen tips for å sikre at din CV skiller seg ut. Registrer din CV hos Uteliv Partner…
-
Slik skriver du en god CV for servitør jobber
Å jobbe som servitør krever at du har en blanding av gode serviceferdigheter, evnen til å jobbe under press, og en positiv holdning. For å skille deg ut i søknadsprosessen, er det viktig å ha en CV som tydelig viser hvorfor du er perfekt for servitørrollen. Her er noen tips for å lage en CV…
-
5 grunner til å velge faste ansatte fremfor innleid personale
I serveringsbransjen er dyktige ansatte hjertet i enhver bedrift. I en tid hvor det ofte kan virke enklere å leie inn midlertidig personale, er det mange fordeler med å satse på faste ansatte i stedet. Her er noen grunner til hvorfor bedrifter i serveringsbransjen bør prioritere å ansette sine egne folk fremfor å leie inn:…
-
Hvorfor bruke et rekrutteringsbyrå?
Hvorfor bruke Uteliv Partner som ditt rekrutteringsbyrå? Å finne de rette medarbeiderne til serveringsbransjen er en krevende oppgave. Mange bedriftseiere tenker at de kan spare penger og tid ved å rekruttere selv, men dette kan ofte føre til større kostnader i form av feilansettelser, ressursbruk og tapt tid. Her er hvorfor du bør la Uteliv…