FAQs

Ofte stilte spørsmål (FAQs)

1. Hva slags rekrutteringstjenester tilbyr dere?
Uteliv Partner spesialiserer seg på rekruttering for serveringsbransjen. Dette inkluderer å finne og ansette kokker, servitører, bartendere, kjøkkenassistenter, ledere og andre nøkkelroller for restauranter, kafeer og barer. Vi håndterer hele rekrutteringsprosessen fra å finne kandidater til intervjuer og ansettelser.

2. Hvilke typer bedrifter samarbeider dere med?
Uteliv Partner jobber med alle typer serveringsbedrifter, fra små kafeer til større restauranter og hotellkjeder. Uansett størrelse eller behov kan vi hjelpe deg med å finne riktig personell.

3. Hvordan fungerer rekrutteringsprosessen?
Vi starter med å forstå din bedrifts behov og den aktuelle rollen du trenger å fylle. Deretter bruker vi vårt nettverk og våre metoder for å finne de beste kandidatene, gjennomfører intervjuer, sjekker referanser, og presenterer deg de mest kvalifiserte. Du velger den kandidaten som passer best for deg, og vi følger opp gjennom hele prosessen.

4. Hvor lang tid tar det å finne en passende kandidat?
Tiden det tar å finne riktig kandidat kan variere basert på stillingens krav og tilgjengeligheten av kvalifiserte søkere. Vi jobber effektivt for å levere gode kandidater så raskt som mulig, vanligvis innen 2-4 uker.

5. Hva skjer hvis den nye ansatte ikke fungerer i jobben?
Vi tilbyr en garanti på våre tjenester. Hvis den ansatte ikke tiltrer, sier opp, eller blir sagt opp innen 6 måneder etter signert ansettelse, vil Uteliv Partner tilby et nytt rekrutteringsoppdrag uten ekstra kostnad.

Les om vår kandidatgaranti her.

6. Hvor mye koster rekrutteringstjenestene deres?
Prisene varierer basert på hvilken type stilling du skal fylle, og hvor krevende rekrutteringsprosessen er. Kontakt oss for et uforpliktende tilbud tilpasset dine spesifikke behov.

7. Hva er fordelene med å bruke et rekrutteringsbyrå i stedet for å rekruttere selv?
Ved å bruke et rekrutteringsbyrå sparer du tid og ressurser. Vi har et bredt nettverk og tilgang til kvalifiserte kandidater som kanskje ikke søker aktivt. Vi håndterer alt fra screening til intervjuer og sørger for at du kun møter de mest kvalifiserte kandidatene. Dette øker sannsynligheten for en vellykket ansettelse. For en bedrift i serveringsbransjen, hvor tid er penger og personalet ofte er underbemannet, kan det å ta på seg denne oppgaven internt være belastende. Uteliv Partner gjør alt det tunge løftet for deg, slik at du kan fokusere på å drive virksomheten din effektivt.

Les mer om hvorfor du burde bruke Uteliv Partner som rekrutteringsbyrå istedenfor å gjøre det selv.

8. Hvordan kan jeg starte et rekrutteringsoppdrag hos dere?
Det er enkelt! Du kan kontakte oss gjennom vår nettside, sende oss en e-post, eller ringe oss direkte. Vi vil avtale et møte for å diskutere dine behov og starte rekrutteringsprosessen.

9. Hvilke kvalifikasjoner ser dere etter hos kandidater?
Vi ser etter kandidater med relevant erfaring innen serveringsbransjen, høy arbeidsmoral, gode samarbeidsevner og en lidenskap for service. For mer spesialiserte roller som leder, kokk, bartender eller barista ser vi også etter faglig kompetanse og spesifikke ferdigheter.

10. Kan dere hjelpe med både midlertidige og faste ansettelser?
Ja, vi kan hjelpe deg med både midlertidige og faste stillinger. Vi tilpasser vår rekrutteringsprosess basert på dine behov og ansettelseskrav.

11. Kan jeg levere min CV og søknad til Uteliv Partner?

Absolutt. Registrer din profil her: